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年轻人期待步入职场,并准备好为之付出努力

发布时间:2019-12-25

中国学生对他们自己的未来职业前景持非常乐观的态度。6¤9% 的人对自己的前景(非常)自信。然而,与卐 2011 年的 78% 相比,学生们对职业前景的自信程度有所下降。以上数据是在中国进行的第二次“大〢陆集团 学生调查”显示的结果。尽管如此,学生们对自身在各国青年人竞争力对比方面非常乐观,一个有趣的趋势是:∧44% 的人对其现有竞争力的评估(非常)乐观,较 2011 年的 38% 有所增加。此外,男学生对自身竞争优势更加自信 – 49% 的人非常乐观,仅有 38% 的女学生持相同的观点。但是调查还发现,缺乏自信的比例在上升:35% 的人对自己的竞争力不(完全)自信,而在 2011 年该数字为 25%。

大陆集团董事会成√员、全球人力资源总监Elke Strathmann致辞

国际汽车供应商、轮胎制造商和行业合作伙伴大陆集团针对中国学生在工作领域、专⊙业和职业进行的⿸第二次调查μ结果于10月16日在上海公布。该调※查关注以下关键问题:年轻人有哪些抱负?年轻人对工作条件有什么期望?工×作与生活的平衡对于学生来说意味着什么?对于本次代表性的调查,应用社会科学研究院 (infas) 对 1,041 位主修工程、自然科学、数学、信息学和经济科学的学生进行了调查。

在职业规划方面,当选择雇主时,年轻人重点关注的是收入、潜在收益、发展机会和进一步培训的机会等方面。大陆集团 执行董事会成员兼人力资源总监 Elke Strathmann 坚Ш⊿信,很多年轻人拥有明确的成功愿望:“在职业生涯开始阶段,学生希望专注于本职工作和专业,以及培训和技能。这是他们愿意并渴望进步的明显标¤志。他们将工作放在首位Ⅳ,并努力将其与家庭和朋友关系进行平衡。”然而,调查还显示,40% 的学生表示他们会首先考虑家庭而不是事╣业。

51% 的学生认为男性和女性在社会的所有方面拥有平等的机会。“与德国的调查结果相比,我ш们看到了很有趣的差别,”Elke Strathmann 表示,“在德国,仅有 28% 的学生认为男性和女性在社会的所有方面拥有平等机会。大陆集团非常重视员工的多元化,同时也了℅解到每个市场在这方面的表现有所不同。我们为我们的员工提供平等的机会,这可以在我们中国的组织架构中体现出来。在中国,我们有较多的女性和来自不同文化的人员担任高层职位。”

大陆集团2013中国大学生调查发布会,由左至右:资深人力资源专家俞茵、大陆集团中国区人力|资源副总裁Grace Hu胡美真、大陆集团董事会成员、全球人力资源总监Elke Strathmann、♦大陆集团中国企业传讯总监陈葵

&l◤dquo;我对大陆集团在中国进行第二次学生调查感到非常高兴。了解年轻一代的职业偏好以及对工作的未来预期是非常重要的,这样不仅可以为我们的未来业务增长奠定基础,而且可以让我们确定我们在中国市场是否有了很好的定位。我们在中国拥有 17,000 多名员工,他们是 大陆集团在这一市场中♀最宝贵的资产之一,同时也是我们在中╫国不断取得成功的重要因素,”大陆集团 中国区人力资源副总裁 Gr⿵ace Hu 表示,&〤ldquo;在这一背景下,我们希望尽早与学生建立起持续的对话。大陆集团 已经与教育机构开展合作,并启动了多项学生计划,例如定期校园§宣讲会、年度大学竞赛、全新的暑期实习计划以๑及&ldquo≮≯;经理面对面”计划——在〖计划中我们会选择 20 位学生体验 20 位中国经理在一天中的日常生活 – 这是为求知欲强的年轻学生提供的另一项创新计划。”

&ldquo●·;全球扩张是 大陆集团企业战略的关键一步。这就是我们鼓励员工在国外工作并获得国际经验的原因所在,外派并不仅仅是东西方互换。如果有机会参观公司的德国总部Ω,您会看到来自全球的同事,”Elke Strathmann 解释道,当高于平均水平的工资 (51%)、更好地了解当地文化 (б48%) 以及有感兴趣的工作领域 (41%) 成为可能时,出国工作对学生来说具有很强的吸Ё引力。美国 (74%)、德国 (72%) 和瑞士 (71%) 是年轻人最喜≒欢的工作地点,而俄罗斯和南美洲的〆排名则靠后(俄罗斯为 39%,南美洲为 26%)。

与 2011 年的调查结果相比,更多学生愿意到国外工作。2011 年,61% 的人表示希望到美国工作,而 44% 的人希望到德国工作。“可以看到,在找工作和考虑工作机会≠时,国际工作环境(18%) 以及在国外工作的可能性 (11%) 是重要的考虑因素。国际经验是进入跨国公司高层的关键要求,”Strathmann 表示,&ldqιuo;我们将它々视为自身任务,以创造对双方有益的国外工作机会。”

67% 的受访者表示家庭ⓥ和人际关系会造成无法选择国外的工作机会。同时,保留所在国职位也是一个Γ障碍 (35%)。“未来的挑战在于设计职业道路和工作条件,这可以在生活的不同阶段进行调整。这样,年轻人便可以在职业生涯初期快速提升,而在为人父母或需└要照顾父母⊕时,稍稍放缓脚步。借助这种方式,可以在员工愿望与公司要求之间实现平衡,┛&▬rdquo;Grace Hu表示。

“许多 90 后大学生将在今年进入中国的就业市场,同时,我认为大陆Ⅶ集团在中国的第二次学生调查反映出集团对其职业发展的预期和态度。事实上,90 后一代渴望得到认可和认同,这也是他们极为强调职业╩发展和发展机遇的原因所在。90 后大学生还非常←喜欢在充满挑战和活力的环境中工作和生活,”人力资源专家俞茵 表示,“大陆集团 2∑013 年中国学生调查是我们稳固人才培训系统的关键步骤,还是 大陆集团 对于成为最佳雇主的不变承诺。”

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